在当今这个快速发展的科技社会，智能制造作为一种新兴产业，其对传统工厂生产模式的革命性变革，对于劳动力市场带来了深远影响。随着自动化、人工智能和大数据技术的广泛应用，人们开始提出了一个问题：智能制造就业真的难吗？我们将从六个不同的角度来探讨这一问题。

首先，从技术层面来说，智能制造需要大量高技能人才，如软件工程师、机械工程师、电子工程师等，这些专业人员能够操作和维护复杂的工业设备，使得生产过程更加精准、高效。这为那些具备相关专业知识和技能的人提供了新的就业机会。但是，也意味着对于缺乏这些技能的人来说，就业机会可能会减少。

其次，从行业结构变化角度看，随着传统行业向现代化转型，一些原有岗位被淘汰，而新的职位相应出现。在某种程度上，这导致了一部分员工需要重新培训以适应新的工作环境。不过，不断更新自己的职业技能也成为了求职市场中的一项基本要求。

再者，从全球化视角出发，由于国际贸易环境日益紧张，加之全球竞争激烈，对于某些产品或服务而言，只有具有较强创新能力和成本优势才能生存下来。而这恰好是智能制造所能提供的。因此，在这样的背景下，有更多机会可以通过学习新技术来提升自身竞争力，并且获得更好的收入。

此外，虽然一些低端重复性工作被替代，但同时也创造了很多设计、新品开发、大数据分析等高价值-added工作岗位。例如，在汽车行业中，无人驾驶车辆需要大量研发人员来处理复杂算法；在航空航天领域，则涉及到飞行器设计、材料科学研究等方面。此类高科技岗位往往伴随较高薪酬，因此对于那些愿意投身其中的人来说，是一个非常吸引人的职业选择。

然而，与此同时，我们也不应该忽视的是，即使是在智慧时代，大量蓝领劳动依然不可或缺。特别是在中国这样的大国里，那些基础设施建设、农村地区农业生产等领域仍然依赖于体力的劳动力。尽管这些工作可能不会那么“高端”，但它们同样是国家经济发展不可或缺的一部分，并且对就业率产生重要影响。

最后，从政策支持角度考虑，不论政府还是企业，都在积极推进教育培训制度改革，以适应工业升级需求，同时鼓励企业建立起持续改善员工能力水平的手段。此举不仅提高了整个社会的整体素质，也为未来的就业市场注入了活力，为那些想追赶潮流并获得良好职业前景的人提供了希望。

综上所述，“智能制造就业真的难吗？”这个问题并不简单明显，它既包含机遇，也包括挑战。在未来，我们必须不断学习新知识、新技能，同时要保持灵活适应性，以便在不断变化的地球经济格局中找到自己的位置。不论如何，最终答案很明确：面对这种改变，我们每个人都必须成为自己命运主宰者，不断地努力去掌握属于未来的工具——无论那是什么形式都是如此。