智慧家居新篇章彭江波带领Aqara迈向用户中心
在智慧家居领域的高速发展与产品持续创新中，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以非凡的领导力和深刻的行业洞察，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。她的职业生涯始于外企工程领域，在十年里，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线晋升至领导层。她不仅积累了跨部门合作经验，更培养了对技术和产品理解，这为后来的卓越表现奠定基础。
满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮。加入初创公司，她助力组建高效团队，并在品牌发展中担任重要角色，为战略发展提供指导支持。她每一步成长都伴随着对挑战直面和自我超越，今年荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉是个人职业生涯肯定，也是Aqara科技创新成就认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射智能家居行业未来趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为领导品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
在Aqara，彭江波先后担任关键职位，涵盖战略规划、产品研发、组织人事以及市场营销等核心领域。这不仅塑造她成为优秀领导者，也使她成为智能家居行业资深专家。她对行业深刻洞察和全面理解，为自己及整个智能家居长远发展提供支撑。
在招聘人才上，有自己的理念，如双向选择过程，对岗位期待、难点如实沟通，不过度承诺或宣传，只选那些达成一致的人。在面试时看重自驱力与学习能力，而不是单纯经验。雇主品牌做到志同道合人能找到他们所需的人。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。” 面对挑战，要询问“至暗时刻”，以此来了解价值观。如果员工遇难题鼓励主动寻求帮助构建团结互助环境，是企业文化重要组成部分。
彭江波认为，无论产品开发还是团队管理中，人的关键性不可忽视。她强调，以人为本管理理念保持活力相信通过沟通，可以更好地传递公司价值与理念。企业文化建设吸引留才关键。员工自驱力学习能力重视，一支团队力量来源于成员间相互支持信任。
对于是否相信智能家居迎来爆发点，她表示最初并不确定，但随着了解深入开始意识潜力的巨大。而加入Aqara后，与游延筠游总交流，使她真正领悟万物互联价值所在，并坚信这个方向光明前景。一群拥有共同梦想的人聚集，让她更加坚信这一点。她相信为了迎来爆发点需要具备开放的心态、技术突破、新颖设计，以及用户体验优化等条件。此外，还需要有一个健康且快速增长的市场，以及有效运作的一站式服务平台。此外，还必须有一个清晰且具有竞争力的商业模式，以及不断迈向新时代数字化转型路径。此外，还必须确保供应链稳健运行，同时保证数据安全保护消费者隐私权益。在这些条件得到满足的情况下，便可能迎来了爆发期的一个窗口机会。
