我问了腾讯华为的HR 内推真的有用吗？ 最近部分企业的秋招已经开始啦，相信有一部分同学已经投了简历了。菌菌今天想跟大家讨论的呢，是能够让咱投简历更顺利的事儿——内推。内推是啥？在校招中对学生到底有没有价值？有多大价值？菌菌私戳了好几个已入职的HR，其中还有来自腾讯华为的，给大家打听到了一手讯息。 内推,是通过企业内部员工推荐,使应聘者和招聘方零距离对接起来。被内推的人手里一般都有内推码，用在网上填简历的环节，部分企业的内推码可以让咱免去简历筛选，甚至直通面试，可以说是非常强了。 然鹅并不是所有的内推都能这样送我上青云的。 01 看公司 很多公司都有内推机制，但是不同的公司对内推的重视程度不一样，对内推的反应速度也明显不一样。 02
看岗位型别
这一点的区别主要体现在日常实习和相对正式的招聘上。比如说，菌菌投日常实习岗找人内推和菌菌去参加秋招找人内推，前者可能内推完第二天面试电话就来了，后者相对来说就没这么容易了。菌菌身边很多朋友的第一份实习都是通过师兄师姐的推荐得来的。
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看内推人
越是与被推荐人的岗位相关的人越清楚岗位的要求，也就越知道内推该推什么样的人。
假如某公司想招一个会计，A会计内推了B会计，C产品经理内推了D会计，某个HR内推了E会计，老板推荐了F会计，财务总监推荐了G会计，抛去简历不提，哪位会计最有可能率先被发起面试？
公布答案：G＞F＞B＞E＞D
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看内推码的优先级
很多时候咱们找到的内推码，都是内推人随手一给一大把的。因为你入职了他能拿一笔钱，他推了一两百个总有几个进的吧，何乐而不为？庞大的基数下这样的内推只是打个标签，没有真正的把优先级提高，HR看来没有什么不同。
部分公司的内推码自带优先级，比如说字节跳动的白金内推码。白金码限量，特别的爱只给特别的你，这种才是真正有效的。
很多同学感兴趣的还有，企业到底有没有内推池？当然有了！但是可能会有优先级的区分：普通内推，特殊内推，领导内推blabla，这个要看公司系统，每个公司都是不一样的。
所以同学们谨记，内推都是优先的。请大家把握一个原则：能找到人内推就尽量找人内推，毕竟很多公司内推都是提前单独选的。内推的成功率一定比你自己投要高！
那么问题来了，咱们应该找谁内推？
请大家优先找师兄师姐或者这个公司or行业内的人单独给你内推！！最好还是与自己的岗位相关的，不要找前台给你推产品经理！
另外一些网站也会有很多流落的内推码，比如说牛客网什么的，大家需要辨别清楚哦。毕竟这种情况下很容易造成个人隐私泄露，恶意冒充X企业来骗你的个人资讯的情况也是有的。朋友们擦亮眼睛了啊！
还是那句话，能找到内推就快去找人内推吧，没有内推的宝宝们也不用着急，老老实实地把工作能力和专业素质拿出来，是金子总会发光。
ps:菌菌接触的HR们所在行业有限，所以可能由于所在行业的不同会有些许误差，具体内推不内推有用不有用什么的，还是要看各位看官自己所在的行业啦。菌菌祝大家都求职开挂！
