员工辞职报告书面通知示例
准备辞职报告书面通知
确定辞职原因和日期
编写辞职信的基本内容
提出解决未决事务的建议
附上个人联系方式
准备辞职报告书面通知
在正式开始撰写之前，员工需要准备好所有相关信息，这包括但不限于：公司名称、部门名称、自己的姓名、工作岗位以及具体要退出的项目或任务。这些基础信息对于确保报告的准确性至关重要。此外，员工还需确认自己是否已经完成了所有应尽责任，并且准备好为即将离开时期内的事务处理提供支持。
确定辞职原因和日期
在提交辞职报告前，员工应当清楚地确定自己为什么要离职。这可能是因为工作与个人目标不符、新机遇出现或者其他任何合理理由。在确定了这一点后，再决定一个恰当的时间来提出这个请求。例如，如果是为了追求更好的职业发展机会，那么可以选择在年底或者季度末提出，以便公司有足够时间进行人员调整。
编写辞職信的基本内容
首先，在致敬语中表达对公司及其团队成员深深感激的心情；然后明确说明自己的决定，即自XX月XX日起正式离职；接着详细列举自己负责的各项工作，并指出如何交接手续给同事或下一任负责人；最后，要表示愿意在必要时帮助完成移交过程并保证未决事务得到妥善处理。同时，不忘提及对公司未来发展充满期待，以及愿意以任何形式为其服务。
提出解决未决事务的建议
此外，还应该考虑到当前正在进行中的项目或正在审批中的申请等可能影响到正常运作的问题。在这部分，可以详细列出那些尚需处理的事宜，并提供相应的手续和资料，以便让管理层能够了解情况并安排后续行动。此外，对于一些紧急任务，也可以推荐由同事代为继续执行，或是在你离去之后短暂时间内由其他人暂时代替你的角色。
附上个人联系方式
最后，将自己的手机号码、电子邮箱地址等联系方式附加在文档末尾，以便如果需要进一步讨论某些事情或者查询问题，都能方便直接联系到你。如果需要，可以还包括LinkedIn账号或者其他社交媒体链接，以扩大沟通渠道，为未来保持良好的关系奠定基础。
