探索Aqara智能家居彭江波倡导以用户为中心的创新理念
。作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，彭江波尽管起初并非技术出身，但她的领导力和深刻的行业洞察在智能家居领域大放异彩。她凭借强烈的执行力和出色的问题解决能力，从外企工程领域晋升至领导层，为Aqara注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波职业生涯始于外企，她专注于工程领域，在最初十年里，她不仅积累了丰富的跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她后来在智能家居领域卓越表现奠定了坚实基础。满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮之中。在这一过程中，她助力初创公司组建了一支高效团队，并在智能家居品牌发展中担任重要角色，为品牌战略发展提供至关重要指导和支持。
她的每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气与自我超越追求。这一年也荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖。这一荣誉不仅是对她个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就认可。聆听彭江波故事，我们发现其奋斗历程既是个人创业故事缩影，也映射出了智能家居行业未来趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领军品牌，并推动整个行业前进。
通过她的视角，我们能够清晰地看到Aqara如何建立其在智能家居行业中的领导地位，以及它如何持续引领行业创新与发展。在采访中， 彭江波分享了自己的人事管理理念以及价值传递策略。她认为，无论是在产品开发还是团队管理中，人都是最关键因素。她强调，以人为本的管理理念让她始终保持着对工作活力的热情。她相信，可以通过与员工、客户及合作伙伴深入沟通更好地传递公司价值观。
企业文化建设也是吸引留住人才关键所在。员工自驱力及学习能力重视，同时一个团队力量来源于成员之间相互支持信任。此外，在面试过程中，她会询问候选人的“至暗时刻”，以此来洞察他们价值观。如果员工遇到难题，他们鼓励主动询问或提供必要支持，让彼此成为支撑力量。这种人文关怀构成了企业文化的一部分，它帮助构建了一個團結互助工作環境。
对于是否选择加入这个迅速增长但仍然处于起步阶段的小型初创公司而言，对于像我这样的非技术背景者来说，其实做的是两件事，一是价值创造，一是价值传递。我坚信，只有当我们明白什么样的产品可以带给用户真正意义上的便利性，而不是单纯追求功能性的堆砌，那么我们才能真正有效地将这些想法转化为实际可行的地形设计。而这正是我现在工作重点所在地点之一——基于理解价值创造优化语言，最终形成正循环系统。
