智慧家居新篇章彭江波引领Aqara工作情况报告之旅开启
在智慧家居领域的高速发展与产品持续创新中，彭江波，以其非凡领导力和深刻行业洞察，为智能家居注入了创新的思维方式和多元化解决方案。她的职业生涯起于外企工程领域，她凭借执行力和问题解决能力，从最前线晋升至领导层，积累了跨部门合作经验，并对技术和产品有深刻理解。离开稳定工作，她投身于充满未知的创业浪潮，不仅帮助初创公司建立高效团队，还在品牌发展中扮演关键角色，为战略发展提供指导。
彭江波的奋斗历程不仅是个人故事，也映射出智能家居未来趋势。她们经历让我们看到Aqara如何成为领导品牌，并推动行业前进。通过她的视角，我们看到了Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
采访实录：界面新闻·财经问及女性非技术出身管理者如何在智能家居领域取得成绩时，彭江波回应：“我坚信‘事在人为’，因此，在十年里，我深入了解从工程到制造每一个环节。在加入Aqara后，我首先从人力资源开始，但很快扩展到多个部门。我全程参与了产品设计、研发到售后的全生命周期。”
她强调：“可以不懂技术，但要带着对技术的理解。” 彭江波认为价值创造是企业最重要的事，一是服务为产品，一是以产品加服务为产品。他们对价值创造进行了解，然后更好地传递给客户，这就是她现在工作重点。
点评：彭江波曾担任多个关键职位，在战略规划、产品研发、组织人事以及市场营销等核心领域。她成为一名出色的领导者，也成为了智能家居中的资深专家，对行业有深刻洞察和全面理解，为长远发展提供支撑。她认为人才引进是一个双向选择过程，要把对岗位期待讲清楚，不要过度承诺或宣传。她看重自驱力和学习能力，而不是单纯经验。
面试中，她会询问候选人的“至暗时刻”，来探索他们的价值观。如果员工遇难题，他们鼓励主动寻求支持或安慰，以构建团结互助环境。这就是他们企业文化的一部分，让员工保持活力。她相信，与员工、客户及伙伴沟通，可以更好地传递公司理念。企业文化建设吸引留人才关键所在，是一个团队力量来源于成员相互支持信任的地方。在她看来，智能家居爆发点需要具备开放性、高质量标准，以及用户体验优先原则等条件。
