智慧家居革命彭江波带领Aqara以用户为中心项目资金申请报告激发未来无限可能
在智慧家居领域的高速发展与产品持续创新中，彭江波，以其非凡领导力和深刻行业洞察，为智能家居注入了创新的思维方式和多元化解决方案。她的职业生涯起于外企工程部门，她凭借强执行力和出色的问题解决能力，从最前线晋升至高层。在这过程中，她积累跨部门合作经验，并对技术与产品产生深刻理解，这为她在智能家居领域的卓越表现奠定基础。
彭江波天生的冒险精神驱使她离开稳定工作，投身于充满未知创业浪潮。她不仅帮助初创公司组建团队，还在品牌发展中担任关键角色，为战略提供重要指导。每一步成长都伴随挑战面对自我超越。今年，她荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉是对个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就的认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程既是个人创业故事缩影，又映射未来智能家居行业趋势。她的经历让我们得以窥见Aqara如何成为领导品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们清晰看到Aqara建立领导地位及其持续引领创新与发展。
以下为「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分有删改）：
「界面新闻·财经」：您作为女性非技术出身管理者，在公司管理过程中如何从自己的定位出发，帮助Aqara达成成绩？
彭江波：我首先从人力资源领域入手，但很快工作范围扩展到多个部门。我负责管理包括智能门、智能门锁等安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部。在这两年，我全程参与了产品设计、研发到售后的全生命周期。我至今还记得当时如何与设计、技术及运营团队合作，一点一滴地将产品打造出来。
一个特别深感悟是在智能家居行业，可以不懂技术，但一定要带着对技术的深刻理解。
「界面新闻·财经」：您会不会有一种天然使命感和价值观？在招聘人才选择团队上，有哪些理念和思考？
彭江波：我们坚持人才引进是双向选择的过程。在实际执行中，我要求人力资源团队把该岗位期待、难点讲清楚，不给候选人“画饼”，不允许过度承诺或宣传。我们选择相互能够达成一致的人，所以从第一步要做信息透明，为候选人负责。这是我在招聘时基本法则。如果我们同一时间有多个候选人，我们会倾向于选择更有热情和使命感的人。
我们比重看重人的自驱力和学习能力，候选人是否有自我生长欲望。想象和冲劲对于通用岗位非常重要，我们会挑选第一有热情第二有自驱能力的人。此外，对雇主品牌来说，我们做到他们能找到志同道合的人。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。”
「界面新闻·财经」：现在很多科技产品讲“iPhone时刻”，也就是爆发点。你相信智能家居迎来爆发点吗？你认为这个行业需要具备哪些条件？
彭江波：加入Aqara之前，我对硬件领域充满期待，但对于具体方向尚不确定。一旦了解行业潜力，我开始意识到巨大潜能。而直到来到Aqara，与游延筠游总讨论底层逻辑后，我真正领悟万物互联价值所在，以及聚集共同梦想的人群，让我更加坚信未来光明前景。我相信，无论何时，只需坚持真诚沟通，将愿景传递给所有成员，就能激发出最大力量并实现突破性增长。这正如我们的口号：“让生活更简单”。
