年终奖是大锅饭罗辑思维决定不发了_员工

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2019年初，罗辑思维就上了两次头条。

第一次是其创始人罗振宇被批在跨年演讲中贩卖焦虑，这一次则是因为罗辑思维的得到技术团队今年没有年终奖。而取消年终奖的说辞很有“逻辑”。

脉脉上流传着罗辑思维的内部信，这封信称年终奖是懒政，这种大锅饭对表现优异的同事不公平。

写这封信的是罗辑思维联合创始人快刀青衣，他在信中抨击了年终奖带来的“不良现象”，有人为了拿年终奖到来年春天才离职，但其实他早已找好了下家。这样“身在曹营心在汉”的员工，对公司很不利。“正是这个原因，促使我下定了砍掉年终奖的决心，”快刀青衣说，“跟经济寒冬没有半毛钱关系”。

年终奖确实存在一定弊端，但它对员工也有很大的激励作用。同时，年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。每当各大公司给出优厚年终奖时，总有网友评论想去这些公司上班，这也发挥了招聘广告的作用。

腾讯的年终奖并不是“大锅饭”，每个部门年终奖不尽相同，其中王者荣耀年终奖与业绩挂钩。2017年就有网友爆料王者荣耀年终奖100个月工资，不过事后腾讯很快辟谣。

1月8日，格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪，总增加薪水在10亿以内，员工平均每月涨薪1000元左右，这无疑给格力员工们带来了一丝暖意。

美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖，1500员工平均每人能拿130亿美元（折合人民币为895万元），因为管理者一直坚持“每个员工都是公司的利益相关者”。Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎，毛利达到75%，市值已达380亿美元。

不过在这个寒冬里，有着丰厚年终奖的公司并不多，更多的是在裁员。取消或减少年终奖成了裁员的衍生品，用以缩减成本。滴滴高管今年没有年终奖，普通员工的年终奖减半。因两起安全事件滴滴被国家监管，顺风车被无限期下线，让使用者对滴滴的安全效能失望至极。

罗辑思维并不是这个寒冬里第一家取消年终奖的公司，但试图把原因和经济寒冬撇开关系，把矛头指向年终奖本身的说法很有创意。

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