该校师资力量强弱教授队伍由来多少人数组成呢
湖北科技学院自成立以来，就一直注重于培养高素质的教师队伍，以确保教育质量和学术水平的提升。作为一所多科性高等院校，湖北科技学院在教师招聘方面非常严格，不仅要求候选人具备扎实的专业知识，还必须具有较强的教学能力和创新精神。
首先，在人才选拔上，湖北科技学院采取了多元化的人才引进策略。除了从国内高校招聘优秀教师外，还鼓励国外留学生或者在海外工作过的人才加入学校。在国际化人才引进方面，学校不仅提供了吸引力，也为研究生和本科生的国际交流提供了丰富的平台。
其次，为了提高教学质量，湖北科技学院建立了一套完善的人才评价体系。这包括对教师进行定期评估、职业发展规划以及奖惩机制等。这种评价体系不仅促使教师不断提升自己的教学水平，同时也激发了他们参与科研项目并推动学术前沿探索的热情。
再者，对于新入职老师来说，学校会安排一段时间进行岗前培训，让他们更快地适应新的工作环境。此外，为满足不同层次学生学习需求，一些课程还设有分班制度，即根据学生能力分为不同的班级，使得每个学生都能得到最适合自己的教育资源。
此外，对于现任教职工而言，他们有机会参加各种内训活动，如更新课程内容、改进教学方法等，从而保持与时俱进。在一些特定的领域，比如工程技术、生物科学等，其中有一部分专家拥有博士或更高学位，他们能够带领研究团队深入研究并取得突破性的成果，这对于培养更多顶尖人才至关重要。
最后，由于湖北科技学院是地方性大学，它依然面临着资金不足的问题，这直接影响到其可以投入给教职工薪酬福利以及人员发展上的预算。但这并不妨碍它在保证基本教育服务同时，又积极寻求政府支持和社会资助以增强自身实力，并且通过有效管理优化使用有限资源来最大限度地提升办学条件。
综上所述，无论是在招募还是在维护师资力量方面，都体现出了湖北科技学院对人才培养的一贯追求。而这些努力正逐渐帮助它成为区域乃至全国范围内知名高等院校之一，为国家输送更多优秀毕业生做出了贡献。
