本文作者为汉尼曼，图灵机器人运营负责人。

　　这六个月里，我认识了很多希望进入人工智能领域的朋友，有大学生、互联网人，也有传统行业的朋友。 “如何成为人工智能时代需要的人才？” 每个人都常常感到不知道从哪里开始......

　　本文试图回答3个问题——未来人工智能时代

　　 1、人才需求在哪里？

　　 2、需要什么样的人才？

　　 3.我们现在能做什么？

　　 1、人工智能时代，人才需求在哪里？

　　总体而言，虽然机械的、可重复的脑力/体力劳动将被人工智能/机器人取代。 但更多新的、有深度的、有创意的人才需求将会不断涌现。

　　哪些岗位会被取代？ 例如，保安机器人取代了保安人员； 司机被无人驾驶汽车取代； 翻译员被翻译AI软件等取代（注：人工智能会不会导致人类失业？我并不担心这个问题，而是担心这种无边界、无深度的传播带来的负面影响）公众心目中的问题。）

　　《与机器人共舞》一书中，有两个令人震惊的统计数据：在互联网行业，每减少一个工作岗位，就会创造2.6个新工作岗位……而未来每部署一个机器人，就会创造3.6个工作岗位。被创建。 。

　　这3.6个位置可能出现在哪里？ 我个人的看法是——

　　 1、人工智能相关“新产业”带来的“新就业”

　　在互联网爆发之前，传统行业也有平面设计师、IT人员、XX经理等岗位。 然而互联网的发展，导致了UI设计师、Android/iOS程序员、互联网产品经理等新兴岗位的出现和炒作。

　　同样，人工智能时代的到来，必然会催生一些“闻所未闻”的新职位，比如“自然语言处理”、“语音识别工程师”等，这些都得到了业界、业内人士的认可。业界甚至没有意识到它们。 人工智能/机器人产品经理等职位； 如果你想象力比较丰富，未来可能会有“机器人道德/暴力评估员”之类的职位。

　　 2、其他行业“老岗位”的“人工智能”（升级/细分版）

　　就像“新媒体”流行后，很多传统媒体或企业不得不设立“新媒体”部门。 一些以前做互联网报道的媒体人，现在转型为专门从事人工智能领域的垂直媒体； 以前做TMT投资的，还细分为“专注人工智能领域”的投资者或机构。

　　我想特别指出的是，虽然大部分保安和翻译都会被人工智能取代，但剩下的少数人可能收入更高，比如可以控制保安机器人、有丰富保安经验的保安总监，比如那些垂直于各个细分领域的一定翻译人才。

　　 3、人工智能从人的角度激发了更多的需求，导致对某些“老岗位”的需求更大。

　　一方面，更多的休闲时间会带来更大的娱乐、游戏和内容需求； 另一方面，也很可能导致更多的身体或精神问题，导致健康或自我精神提升的需要被掩盖。 放大。

　　 2、人工智能时代需要什么样的人才？

　　 1.专业知识+创造力。

　　无论以上三类需求源来自于哪一种，行业内的肤浅者都会被AI所取代。 只有具备深厚的专业能力和创造力，才能立足。

　　 2、如果从事人工智能行业，还需要较强的多领域理解+沟通合作能力

　　例如，服务机器人产业将是人工智能+互联网+机器人硬件等领域的交叉点。 能够同时理解这三个方面的人是很少见的。 因此，在实际工作中，你肯定会需要与其他背景的人才合作。 这时候，一方面你需要多个领域的知识储备（这背后是快速学习的能力）。 另一方面，沟通与合作能力尤为重要。

　　尤其是针对垂直场景或用户的AI产品，比如儿童机器人，要做好这一点，需要有两个不同背景的人或团队进行协作。 例如，A是技术人才，B是垂直行业人才。 当他们一起看（思考）时，他们就能看到事情的主线，知道可以做什么； 当他们分开看时，他们可以知道界限——界限非常重要，不仅要知道什么可以做，还要知道什么不能做。 很多时候一个产品死掉，并不是因为它不知道做什么，而是因为它能做的太多，但实际上80%都是陷阱。 只有真正知识渊博、经验丰富的驾驶员才能避免这些陷阱。

　　更重要的是，正如我们图灵机器人经常对业界说的，做人工智能领域的产品（特别是2C产品）需要“技术和产品的双驱动”。 业界很多声音都在强调算法、数据、算力等，这并没有错，但对于2C产品（热点产品）的突破点来说，只能算是必要条件，而不是充分条件。 如果对产品体验不够重视（连“人工智能产品经理”的概念都没有）并以此来驱动一些做事方式，就很难做好。

　　最近偶然看到一篇xtecher关于李想的报道，摘录如下供大家理解——

　　【面对市场上非汽车背景的智能驾驶创业者，李想直言，“我认为他们必须经历一些陷阱。 很多人对消费者、对汽车并不是那么了解，却可以如此大胆地去做。 这实在是难以想象。 这不是有勇气吗？ 造汽车的白痴有很多。 有技术背景的就可以像Mobileye一样，做二线技术供应商。”

　　相比这群来自大型科​​技公司的人工智能大佬正在进军智能驾驶领域，李彦宏表示，“其实很多时候我还是挺担心他们的。”】

　　另外，反过来说，人工智能/机器人领域的产品经理如果没有一定的技术理解，也会比互联网时代困难很多。

　　 3、想要在人工智能行业取得巨大成就，还需要极高的人文素养和精神境界。

　　我个人理解，真正的AI/机器人产品需要超越纯粹逻辑的思考和内涵。 例如，有人认为对于机器人产品来说，具有良好的功能价值（有用）就足够了。 但我个人认为，机器人在与人互动时，会伴随着情绪等非理性影响。 如果设计师愿意的话，这是无法避免的。 已删除。 当我第一次近距离看到一个非常大的工业机器人时，我很震惊，因为协调的动作和节奏会本能地让观察者感觉“像一个人”（而不是一台机器）； 再比如，在表演/戏剧领域，表演者完全可以通过动作的方向、幅度、节奏等来表达情感！ 观看皮克斯 1986 年的动画短片“Luxo Jr.”

　　视频接着更深层次地说，在奇点到来之前，人工智能行业很可能会出现另一个低谷（时间未知），因为人工智能历史周期的转折点大多是由突破引起的。什么或如何级别。 “少”是“为什么”层面的根本性突破。 人们普遍猜测，未来的人工智能产业将由像霍夫施塔特这样具有深刻哲学思考的人重新定位。 例如，人工智能研究的目的是探索人类的自我认知和极限、自然与人的关系、人与机器的关系。 关系、机器之间的关系等，并以此重新定义各种产品和技术的实现方法和路径。

　　从更深层次上讲，产品本质上是其公司和设计师灵魂能量水平的外化。 一个精神水平低下的团队是不可能创造出跨时代的AI/机器人产品的。

　　 3.我们现在能做什么？

　　希望重点为准备进入AI行业的朋友提供一些具体的、可执行的计划。 只要做到以下几点，你在起跑线上就至少领先半个身子了。

　　 1. 阅读知乎上与人工智能/机器人相关的“所有”问题和基本答案。

　　 2.体验各种人工智能/机器人产品，了解必要的产品/技术现状，收集行业公司/团队/组织信息。

　　 3、阅读相关入门书籍或课程（可以点击“阅读原文”，参见我的另一篇文章《产品经理，如何转战人工智能/机器人领域》末尾的附录）。

　　 4、坚持1到3点至少3到6个月。

　　 5、整理出自己独特的见解，转化为文档或者知乎答案。

　　 6、筛选几个自己真正认可的创业团队，“尽力”去认识其中最优秀的人（社交网络这么发达，挖一个人并不难……）。 1）以你独特的见解作为垫脚石——认可自己，用行动和结果而不是幻想。 2）沟通（首先思考，为什么你值得他或她花时间）

　　 7、选择一些你认可的AI创业公司，“尽力”获得“任何”工作机会。 比如说，只要我能录用你，我愿意做任何岗位，甚至招聘、客服、打零工，甚至免费，甚至换钱（如果你实在不能产生价值并且实际上是训练和学习）。 总之，即使你没有相关专业背景，如果你真的能放弃短期利益，为之努力，机会总会有的。

　　总之，人工智能时代正在开始，很多人都会被卷入这波浪潮中。 我只是希望我们能够以一种相对简单的心态来“观察”这一巨大的变化，顺应潮流，与龙共舞。